文/沐丞
01
大概兩年前有次國慶期間回老家發(fā)小來我家吃飯，席間提到了我們倆同時都認識的一個人，姑且稱他為剛仔吧。發(fā)小說剛仔現(xiàn)在發(fā)達了，好像是承包了一個什么政府的綠化項目，家里排著隊的人給他送錢投資。發(fā)小還說他跟剛仔關(guān)系好，所以把自己的十幾萬積蓄都給了他，言下之意就等著后面收錢了。
發(fā)小還說他也可以幫我跟剛仔說說，如果我要是有閑錢也可以投給他。我笑而不語，我深知老家那邊的人理財知識匱乏，投資渠道除了民間高利貸外幾乎別無他法。
我們那個地方小，我對剛仔也算是熟悉，說他是不學(xué)無術(shù)也不算過份。高中沒讀完就輟學(xué)，后面據(jù)說到外地打工也沒混出個名堂，回老家后相繼開了餐廳和KTV都相繼倒閉，敗光了家里的錢不說還欠下不少債。再后來因為我也不在老家了，至于這么多年來他發(fā)展的如何我也無從知曉。聽發(fā)小的說法好像就是剛仔完成了逆襲，變成了成功人士。
因為以前也有過輕信他人投資失敗的經(jīng)歷，所以對于發(fā)小說的這種情況實在覺得是個小概率的事件。或許我們也經(jīng)常看到過某某名人、大亨成名之前是如何的不學(xué)無術(shù)，落魄不堪，因為一個偶然的機遇從此走上人生巔峰這樣的事情，可是這樣的事情發(fā)生在自己身邊的機率又會有多大呢？
說實話，我從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)這么多同班同學(xué)、同屆同學(xué)真的極少有成績差得一塌糊涂然后逆襲成人生贏家的。也許當(dāng)初成績差的人，因為家庭環(huán)境、機遇的原因有了還算不錯的工作，過上了還算不錯的日子，但是真正做到讓人羨慕，讓人愿意跟朋友提起“我有一個同學(xué)是如何如何”的程度還遠沒有達到。
02
在我的中學(xué)同學(xué)中有兩個學(xué)霸，其中一個是女生，暫且稱她為小云吧。我和她是初中同班同學(xué)，高中同校不同班，她本身比我們小一歲，然后高二的時候就直接參加高考，并且以超過重點分數(shù)線很多分數(shù)的成績直接上了中國科技大學(xué)少年班。她就是那種從小就成績很好，每次考試都是名列前茅的學(xué)生，并且是那種不偏科，各門課都很厲害的學(xué)生。
大學(xué)畢業(yè)后拿著豐厚的全額獎學(xué)金直接去美國的一所頂尖高校讀計算機專業(yè)的碩士，然后還讀了博士，成為了一名非常年輕的女博士。在讀博期間她還參與了紅遍全世界的“引力波”的探測項目LIGO，負責(zé)減震系統(tǒng)的研發(fā)。可以這樣講，引力波被探測到也有她的一份功勞，她也是在多年后被斯坦福邀請去參加了引力波發(fā)現(xiàn)的新聞發(fā)布會。
小云畢業(yè)后也先后在微軟、Google這樣頂尖的公司工作過，現(xiàn)在是Airbnb里的一名程序媛。她在國內(nèi)外的程序員圈子里也是小有名氣。因為她身上的標簽太多了，神童、少年班、女博士、美女、程序媛。現(xiàn)在的她不僅是Airbnb里的骨干，還是兩個孩子的媽。
另外一個高中的男同學(xué)也是一名學(xué)霸，高中的時候他每次考試都是第一名，尤其是英語成績非常好。其實他成績優(yōu)秀并不是高中才開始的，而是小學(xué)的時候就已經(jīng)非常好，當(dāng)然這也可能跟他的母親是教師有關(guān)系，但是他的母親也只是小學(xué)教師啊。他當(dāng)年以我們縣高考狀元的身份考入了北大，然后全額獎學(xué)金留學(xué)美國讀碩士。
他是不是像小云一樣也讀了博士我不太清楚，只知道現(xiàn)在在美國一所大學(xué)教書。從一個中國內(nèi)地小縣城走出的孩子，到美國扎下根，在美國教書育人，我想這絕對不是一個簡單的事情。
03
或許我的同學(xué)中也有上學(xué)成績不好，然后走上社會參加工作，在工作中取得了不錯的成績，買房買車，五子登科，但是充其量也就是過上了不錯的生活，跟上面提到的兩名留美的同學(xué)相比還遠沒有達到所謂的逆襲。我的同學(xué)中也有當(dāng)時成績出類拔萃的，但是上完大學(xué)，走入職場后變得非常平庸的，高不成低不就，甚至還不如當(dāng)時成績差的那些同學(xué)。這樣的例子也屢見不鮮。
回到最開始提到那個剛子，發(fā)小最初以為剛子完成了人生的逆襲，但是后來的事情讓他悔得腸子都青了。原來剛子承包的項目因為很多問題被停工，不僅沒有賺到錢還賠得血本無歸。我發(fā)小投給他的錢自然也是打了水漂。其實細想一下這難道不是一個很大概率會發(fā)生的事情嗎？一個不學(xué)無術(shù)，敗光家產(chǎn)的啃老族怎么會有能力完成逆襲？其實，運氣向來都是只會照顧有潛力、會努力的人。
最近我們公司也經(jīng)常見投資人，投資人都會做盡調(diào)，不僅調(diào)查產(chǎn)品和經(jīng)營情況，還會調(diào)查公司的管理團隊和骨干。為什么？道理很簡單，投資一個項目并不是僅僅看產(chǎn)品，還要看團隊，要看團隊的人怎么樣。如果團隊的人都不怎么樣，如何能做得好產(chǎn)品？
恕我直言，那些滿嘴跑火車、愛炒作概念的90后創(chuàng)業(yè)者們做的項目多半都會死掉，沒有真才實學(xué)肯定走不遠。這個世界沒有那么多的喬布斯、比爾蓋茨、扎克伯格，他們或許輟學(xué)并成為金字塔尖的人，但是他們并不是從小就很差，然后是創(chuàng)業(yè)讓他們完成了逆襲，而是他們從小就有著過人的特質(zhì)。
曾經(jīng)厲害的人有很大概率變得不再厲害，但是一直不厲害的人突然變得厲害機率也是非常小。如同渣男渣女突然洗心革面變成人生贏家的可能性極低一樣。我相信你可以舉出反例來，但是這個世界終究遵循著正態(tài)分布的原則，終究有著相對公平的機制。真正厲害的人不會突然厲害的，而是很早就已經(jīng)很厲害了，他們就是有著厲害的基礎(chǔ)，這不是宿命論，這就是現(xiàn)實。
