在現(xiàn)實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，
請假管理制度 1
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的'車船費等，全部由職工自理。
(四)產假
1、休假天數(shù)：
（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產前15天，產后75天）；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。
（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
（1）職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
請假制度 2
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。
第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。
第三章請假標準
第六條公司請假標準見下表：
第四章請假規(guī)定
第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤手，扣減相應考核分）
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條假期計算。
1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行
請假的管理制度 3
一、制定目的
為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。
三、權責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。
2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。
3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權限
1普通員工請假一天以內者，可由當班班長批準，三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。
2部門領導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。
六、假別分類
1事假
（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；
（2）且須提前申請；
（3）事假期間不計工資；
（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；
2病假
（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
（2）必須提供醫(yī)院相關證明；
（3）病假期間內的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如
下：①病假在一個月以內的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1
個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資
部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假
期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部
分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上
述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。⑤病
假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
（1）員工因公受傷；
（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；
（3）須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明；
（4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產假、護理假等；
（2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；
（3）婚嫁：切需提供結婚證原件！①按法定結婚年齡（女20周歲，男22
周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假
1周；③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路
程假；④在探親假期間結婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假
和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。
（4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。
（5）產假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含
產前休假15天，產后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期
間的工資不享受績效考核，給予其基本工資
（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)
3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產情況而定；
（7）陪產假：法定婚齡男方可享受1天陪產假；男女雙方符合晚婚晚育的，
男方可享受5-7天的假期；
（8）探親假：暫無
（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路
程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次
1天；
（10）七、補充說明
（1）員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；
（2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。
（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
請假制度通知 4
公司全體人員：
為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常有序開展，現(xiàn)公司決定：
一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。
二、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內？致電所在部門管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
通知人：
日期：
精選請假制度 5
尊敬的學校領導：
本人于20xx年x月x日登記結婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，本人可享受 5天婚假。現(xiàn)特向領導請求休婚假，自x月x日到x月x日共計 5天，請予以審批。
特此申請！
此致
敬禮！
請假人：xxx
20xx年x月x日
請假制度 6
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假半天以內（不含半天），當事人具備假條，由值周領導批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領導登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領導批準，并將有局領導簽字的假條送值周領導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。
6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學年事假累計超過12天（含12天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的`資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學年病假累計超過30天（含30天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產假、喪假按上級有關政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。
請假制度通知 7
各位：
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結合公司的實際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知適用于公司（上海匯思外包服務有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，合同制員工以及處于實習期內的'員工。
二、請假制度
1、員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。
2、請假3天或以上，須由項目負責人審批簽字后方可生效。
3、由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個小時內補寫請假單，該種請假單（補假單）不論假期長短，須由項目負責人簽字，方可生效。
4、管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5、假期滿回公司銷假，須通報項目辦公室。
三、請假規(guī)定
1、公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實填寫請假申請單，并在項目辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關管理人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
四、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
五、請假期限
1、請假在3天以內或小于24小時的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。
2、請假在3天或3天以上，（大于24小時的），由項目負責人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。
3、批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4、若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應于返崗后4小時內填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
通知人：
日期：
請假的制度 8
1、學生應自覺按學校規(guī)定時間到校學習或參加活動，不遲到，不早退。
2、學生因病不能到校，必須由家長親自向班主任請假，嚴禁不請假而擅自離開學校；因特殊情況無法及時請假者，須電話與班主任請假或事后補假；無正當理由的缺席者，按曠課處理。
3、學生請假3天以內，由班主任批準，3—7天由年級組長批準，7天以上由教務處或主管校長批準。學期內病、事假時間累計不得超過上課總時數(shù)的三分之一，超過者應辦理休學手續(xù)。
4、學生請假期滿后，須及時辦理消假手續(xù)，如需續(xù)假，應辦理續(xù)假手續(xù)。
5、學生在校期間，如有特殊情況需出校門，必須向班主任請假，班主任核實后報政教處，由政教處開出門證方可出校，嚴格遵守出門時間及返校時間。門衛(wèi)應在規(guī)定時間準其出門，并做好登記手續(xù)。學生出門所持的請假條，門衛(wèi)應妥善保管，每周末送交政教處，用于班級考核。學生在校突感不適，班主任必須及時與家長聯(lián)系，親自將孩子交于家長。
6、上課無故遲到或早退三次按曠課一節(jié)計算；無故不參加學校、班集體活動，一律按曠課計算。無故兩次不出課間操，按曠課一節(jié)處理。一天按八節(jié)課計算，一周按五天計算。
7、連續(xù)曠課兩天或累計曠課三天，給予警告處分；連續(xù)曠課三天或累計曠課七天，給予嚴重警告處分；連續(xù)曠課一周或累計曠課兩周，給予記過處分；連續(xù)曠課兩周或累計曠課四周以上，給予留校察看或勒令退學處分。有經(jīng)常性缺勤現(xiàn)象，但尚未構成以上情節(jié)的，給予通報批評。
公司請假管理制度 9
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假，10天。
兒女婚假，5天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內旁系血親喪假，3天。
五代以內旁系血親喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。
男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。
2.5農忙假
沒有農忙假。
2.6產假和喜假
女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長住地（已住一年以上）300公里以上者，每個會計年可有10天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準
3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
4.超假與曠工
申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內不計工資。
5.2一類超假，第一天加扣日工資的10%，第二天加扣20%，以次類推。
二類超假，第一天加扣日工資的20%，第二天加扣40%，以次類推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷假
不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段（但按整班計）的一半日工資。
7.責任
對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
請假的制度 10
一、請假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務處，教務處下達到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話請假，事后二天內應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
二、審批程序及權限
1、任課教師外出或請假半天以內（不影響上課）由教研組長簽條，一天以內（不影響上課）由教務主任審批，二天或二天以上由分管教學校長審批，教務主任請假一律由分管教學校長審批。
2、行政人員請假半天以內由部門負責人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。
3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務處工資員統(tǒng)計。
四、關于續(xù)假
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、電報、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后兩天內補填請假條。
五、銷假
職工假期滿后，回校上班必須先向有關職能部門銷假，各職能部門轉達給教研組。
請假制度通知 11
各位同事：
近數(shù)個月，從個別同事的考勤卡上發(fā)現(xiàn)缺勤或遲到現(xiàn)象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統(tǒng)計一律以機打記錄為主，出現(xiàn)特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請?zhí)崆耙惶燹k理手續(xù)，若有特殊情況未能及時辦理手續(xù)的，必須電話審批，后補辦請假手續(xù)。對于請假、調休的統(tǒng)計均以領導審批過的請假單、調休申請表為準，沒有辦理手續(xù)或手續(xù)不全的視為曠工。
公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領導在與不在一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的。員工）提出加強慎獨精神，體現(xiàn)積極、向上的工作面貌。
行政人事部
20xx年12月28日
請假制度 12
1、學生在校期間，需離校外出，必須履行請假手續(xù)。
2、學生要請假離校時，需家長來校（或打電話）向班主任請假，學生如實一式兩份填寫請假條，經(jīng)班主任批準簽字方可離校外出。
3、學生需臨時外出時，要向班主任請假，如實一式兩份填寫請假條，經(jīng)班主任批準簽字方可離校外出。
4、兩份請假條，一份由請假學生交門房作為外出憑證，一份班主任留存。
5、學生星期天在家因事不能按時返校，需家長用電話向班主任請假，并說明返校時間。
6、學生不得用電話請假、或托別人捎假條，否則視為無效請假。
7、學生請假后不能按時返校，需家長用電話向班主任續(xù)假。
8、學生未經(jīng)請假私自離校，班主任要及時與其家長電話聯(lián)系，核實學生去向。
9、星期天學生未能按時返校，又沒有請假，班主任須及時與其家長電話聯(lián)系，了解學生情況。
10、學生請假期滿未能按時返校，班主任也須及時與其家長電話聯(lián)系，詢問學生情況。
11、上課教師發(fā)現(xiàn)學生不在教室，要及時弄清學生去向。
12、班干部、其他同學發(fā)現(xiàn)有學生私自外出，要及時向班主任匯報。
13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。
請假制度 13
為加強對學生的管理，保障學生的安全，規(guī)范學生出入校門的手續(xù)，特制定本請假制度，要求全體學生遵照執(zhí)行。
1、學生因事（病）請假時，必須出具家長簽名的請假條。超過一周的請假手續(xù)要存入***；超過3個月的請假時間，要按規(guī)定辦理休學手續(xù)。
2、學生在校期間，因急事（或病）在請假離校前，憑班主任簽名的假條出門，出校門時把班主任簽名的假條交門衛(wèi)，回校時到門衛(wèi)處銷假。門衛(wèi)將記錄請假學生的出、入時間，供班主任查對學生是否按批準的時間按時返校；對不按時返校的學生，門衛(wèi)有義務及時向班主任反映。
3、需續(xù)假或急病、特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可電話向班主任請假，過后到班主任處補齊請假手續(xù)，用于備案。
4、請假審批權限：兩天內由班主任批準；三天至一周內由級部主任批準，并告知教導處；超過一周由教導處批準，并告知分管校長。
5、不按學校請假制度辦理請假手續(xù)者，一律按曠課處理。
請假管理制度 14
一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理（工傷除外）。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
關于請假制度 15
1.1標準工時又稱標準工時工作制，是指每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。
2.1人力資源部門負責考勤管理工作，包括匯總考勤記錄，保管及復核請假憑證，考勤異常處理等。
3.1為使本公司員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，考勤與請假有所依據(jù)，特制定本辦法。
4.2保安負責監(jiān)督員工上下班打卡及出入打卡，嚴格按照公司有關規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行。
5.2公司任何一位員工的工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運作，因此公司要求每位員工按時到達工作場所，圓滿完成工作任務。
6.2未實行綜合計時工作制或未實行不定時工作制的員工，實行標準工時工作制。
7.3各部門指定專人負責本部門具體出勤的實施執(zhí)行，各級主管人員應隨時了解并掌握所屬員工出勤情況。
8.4每月5日前員工應核對本人上月出勤工時并簽名確認。員工對考勤有異議的，應在公布考勤記錄之日起2日內到本部門主管考勤的專人處澄清，否則將被視為沒有異議。
9.辦公室負責考勤的整理工作。考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋?a href=http://m.uhomedc.com/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
10.辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
11.本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
12.病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算；病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。
13.凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
14.凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。
15.各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
16.考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
17.弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
18.女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿4個月流產的，持醫(yī)療機構證明，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。
19.請假理由與事實不符者。
20.事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。
21.探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的'，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
22.因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權限執(zhí)行。
23.有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權限報批。
24.員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
25.員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。
26.原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關證明提前按審批流程再次申請。
27.原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。
28.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
29.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
