在職場的競爭中，如何成為不可或缺的人才？以下19個細節(jié)可以幫助你避免常見的失誤，確保你的崗位穩(wěn)固，讓老板無法不用你。

在同事面前保持謙遜，不要過度閑聊，這樣做會讓人覺得你很閑，也可能讓別人認(rèn)為你和某個同事都很清閑。

即使在老板不在的時候也不能偷懶，因為你的工作績效最終會暴露你的行為。

不要隨意帶走公司物品，即便是一些看似無用的東西，它們也是公司資產(chǎn)。

在工作場合保持適當(dāng)?shù)闹b，不要過于夸張，以免影響他人的注意力集中。

避免為外部兼職而犧牲公司利益，更不要將公司機密泄露給競爭對手，這是職場上的背叛行為。

不必急于回復(fù)電子郵件，預(yù)留時間一次性處理，可以提高工作效率。

嘗試從工作中尋找樂趣，將自己的興趣融入到職業(yè)生涯中，從而增加熱情和活力。

不能忽視任何任務(wù)，無論它們看起來重要與否，每一項都是對個人能力的一次考驗和提升機會。

維持專業(yè)發(fā)展，不斷充實自己，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，是職業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。

10電話接聽時，要控制情緒，不要將私人情緒帶入客戶交流之中。在接聽之前先冷靜一下，然后以禮貌語氣開始通話。

11下班前應(yīng)告知主管是否需要延長待命時間。如果無法留下來協(xié)助，則盡早通知并提供解決方案，或是在結(jié)束后盡快聯(lián)系確認(rèn)問題已經(jīng)得到妥善處理。即使平日里如此，也應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)告別表示感謝。

12病假申報應(yīng)該真實準(zhǔn)確，如果有必要請假，一定如實說明原因。這對于團隊成員以及管理層來說都是一個負(fù)責(zé)任的態(tài)度展現(xiàn)。

13提交報告時務(wù)必精準(zhǔn)、有說服力，而不是空談，同時提出改進建議也是展示個人責(zé)任感的一部分。

14言行一致，信守承諾，對方才能放心與合作，與他人的關(guān)系才能建立起相互尊重和信任基礎(chǔ)。

15不要只等命令或者盲目執(zhí)行，沒有自我意識，就算出了錯也不愿承擔(dān)責(zé)任這樣的心態(tài)，只能導(dǎo)致被排除在升遷名單之外。

16辦公室內(nèi)打私人電話是不恰當(dāng)?shù)模词剐菹?a href=http://m.uhomedc.com/jiaoyu/19378.html target=_blank class=infotextkey>時間也應(yīng)避免此類行為，以維護良好的職業(yè)形象。

17如果因為錯誤得到了功勞，最好坦誠地表明這非己所為，以避免制造敵意。

18上司開玩笑時保持適當(dāng)?shù)那榫w反應(yīng)，而不是大笑以示同意或支持，這樣的表現(xiàn)更能體現(xiàn)出一個人具有創(chuàng)造力和熱忱。而且，在這種情況下，你更應(yīng)該是一個能夠引導(dǎo)討論并提出新點子的參與者，而不是僅僅作為一個附加聲浪的一個簡單響應(yīng)者。

19最后一點：不要把辦公室變成家中的縮影，因為這樣做既是不專業(yè)又侵犯了公司空間，并且人們往往并不愿意了解到他們交談對象生活的情況。此外，還有一點：盡管每位員工都有自己的家庭，但就像商業(yè)秘密一樣，他們通常不希望這些信息被透露出去，因此就像保護商業(yè)機密一樣，我們也必須保護我們員工家庭的事情不會被濫用或泄露出來。在這個過程中，我們需要同時確保我們的隱私權(quán)利得到了尊重，同時我們自己也不去干涉其他人的隱私權(quán)利。這就是為什么我們必須遵守一些基本原則來維護這種平衡狀態(tài)。當(dāng)我們能夠做到這一點，我們就會發(fā)現(xiàn)，那種感覺——一種真正屬于我們的空間——是多么珍貴。而這正是讓那些真正成功的人士感到滿足的地方所特有的魅力所在——他們知道如何利用資源來獲得最大化效果，同時還能享受這個過程本身帶來的樂趣。